Jeane Madalhano, casada, com 49 anos, tem uma filha de 15 anos e uma grande paixão pela vida. Com 36 anos de experiência em Gestão de Negócios e 21 anos em Gestão de Franquias, trabalhando com marcas como O Boticário e L'Oréal, Jeane é hoje mentora, palestrante e treinadora. Formada em Ciências Econômicas, ela também possui pós-graduações em Gestão de Marketing e Gestão de Pessoas, além de MBAs em Gestão Empresarial e Gestão Comercial.
Em uma recente entrevista à revista Nova Versão, Jeane discutiu seu trabalho em mentorias voltadas ao universo corporativo. Ela começa identificando os talentos individuais de cada colaborador por meio de entrevistas, avaliações e análises de desempenho, o que é crucial para compreender habilidades, interesses e áreas que necessitam de melhorias.
Adotando uma abordagem personalizada, Jeane adapta seu programa de desenvolvimento para atender às necessidades específicas de cada mentorado, oferecendo treinamentos em grupo ou individuais e planos de desenvolvimento de carreira alinhados ao momento profissional de cada pessoa.
“Trabalhar com equipes diversificadas é gratificante e, ao mesmo tempo, desafiador. Para superar esses desafios, utilizo uma comunicação aberta e inclusiva, incentivando todos a compartilhar ideias e preocupações. Também gerencio conflitos culturais por meio da mediação imparcial, com um foco principal em liderança inclusiva, assegurando que todos os membros da equipe se sintam valorizados.”
As ferramentas mais eficazes em seu programa incluem Avaliações de Competências, Avaliações de Desempenho, Feedback Regular e Construtivo e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Essas ferramentas são fundamentais para proporcionar uma base sólida no planejamento do desenvolvimento pessoal.
“Manter os funcionários motivados e engajados durante a mentoria requer uma abordagem proativa, estabelecendo expectativas claras e fomentando um relacionamento de confiança. É vital que os mentorados se sintam confortáveis para compartilhar seus desafios e suas aspirações. Após a mentoria, sempre recomendo que as empresas continuem investindo no desenvolvimento contínuo dos funcionários, para garantir que os progressos sejam sustentados.”
Finalmente, Jeane sugere que os clientes adotem incentivos e reconhecimento, feedback e avaliação contínua, além de programas de desenvolvimento profissional contínuo para permitir que os funcionários expandam suas habilidades e seus conhecimentos de forma relevante e alinhada aos seus objetivos de carreira.
“Em suma, na minha jornada não apenas acumulei uma vasta experiência e conhecimento técnico em minhas áreas de atuação, mas também me empenhar para demonstrar um compromisso contínuo com o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador. Por meio de uma abordagem personalizada e inclusiva, trabalho para que cada mentorado atinja seus objetivos, bem como se sinta valorizado e seja parte integrante do sucesso da equipe”, finaliza.
Contato: (17) 99154-6194
Instagram: @jeanemadalhano_treinamentos
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